| عن الشركة | عن النيبال | خدمات الشركة | إجراءات العمل | رخص الشركة | الوثائق المطلوبة |

وكالة الاستخدام شير انترناشونال نيبال الخاصة المحدودة

::.. الشروط و المواصفات ..::

 

  1. الطرف الأول سيرسل رسالة طلب إلى الطرف الثاني تذكر عددالعمّال المطلوبين،و نسبة راتبهم وشرط خدمتهم وأيضاً يتضمّن، وكالة (يخوّل الطرف الثاني) لتجنيد وهجرة العمّال من نيبال نيابة عن الطرف الأول.
  1. كلتا الأطراف يجب أن  تحصل على موافقة الحكومة الخاصة لإستيراد وتجنيد وتجهيز العمّال بموجب قواعد كلا البلدين فيما يتعلق بالشروط الضرورية إلى إستراد وتجهيز العمال. في حالة أيّ نزاع بين القوانين الحكومية وشروط هذا العقد, هذه  الإتفاقية ستعتبر باطلة و ملغية.
  1. الطرف الأول سيزوّد بالتأشيرة / رخص عمل من السلطة الحكومية، مع الوثائق ذات العلاقات الضرورية الأخرى. في حالة أي مشكلة في مسألة التأشيرة بسبب أيّ تغييرات في السياسات الحكومية، الطرف الأول سيكون مسؤول عن نفقات الإستخدام.
  1. دخل العامل بالشهر سيكون كما وردت في رسالة الطلب الملحقة لكل صنف من اصناف العمال.
  1. الطرف الثاني سيتأكّد بأنّ كلّ عمّال ألذين أوصوا بهم للطرف الأول مفحوصين بمصدّق (جي. سي. سي .) الطبيب النيبالي لتعيينهم من قبل ربّ عمل الحكومة المعنية. المرشّحون يجب أن يمتلكوا شهادة صحيحة تأكد سلامتهم من الأمراض المعدية مثل الأيدز، والسل الرئوي أو أيّ أمراض أخرى. الطرف الثاني سيقدّم تقرير طبي أصلي مرفق مع نسخة من جواز السفر.
  1. الطرف الأول سيكون مسؤول عن إستقبال العمّال في المطار, ومسؤل عن صلاحية تأشيرة البلاد المعنية.
  1. إنّ الطرف الثاني يجهّز العمّال وسيتحمّل المسؤولية لإستخدام العمّال من النيبال أو قد يدعو الطرف الأول أو ممثله   لتوظيف العمّال ضمن الفترة المشترطة ولا تتجاوز 45 يوم من وصول اوراق التأشيرة والوثائق المطلوبة الأخرى.
  1. يوافق الطرف الأول على حمل التعويض في حالة الموت أو  أصابة العمّال ويوافق على حمل تكلفة نقل الجثّة أيضا إلى النيبال بموجب قانون عمّال البلاد المتعلّق به.
  1. هناك ثلاثة أشهر فترة إختبارية لكلّ العمّال؛ بعد إكمال هذه الفترة، إذا عثر على أيّ عامل غير سليم أو غير مناسب للعمل المعيّن، العامل قد يرفض و يُعاد إلى الوطن, وسيتحمل الطرف الثاني التكلفة.
  1. العمّال سيقَابلون للإختبار من قبل ممثل ربّ العمل.
  1. الطرف الثاني سيساعد العمّال في الأمور التي تتعلّق بأجراءات الهجرة، إختبار طبي وختم تأشيرة من السفارة ذات العلاقة ومسائل ذات علاقات أخرى.
  1. يضمن الطرف الأول تزويد العمّال بسكن، غذاء مجّاني ووسائل راحة ضرورية أخرى، والعلاج الطبي وتغطية التأمين.
  1. على الطرف الأول الموافقه مع الطرف الثاني لتزويد العمال النيبالين للأصناف المختلفه من العمالة مثل عمال محترفين, شبه محترفين, و غير محترفين, عدد العمال و المهن يجب ان تكون موضحه في رسالة الطلب.
  1. على الطرف الأول أن يرسل رسالة طلب موظفين الى الطرف الثاني عن طريق الفاكس, يصف فيها وظيفة العمال, الرواتب, بنود و شروط أخرى, و تاريخ التعبئة المطلوب.
  1. الطرف الثاني يجب ان يكون مسؤولاً على توثيق المؤهلين للعمل في قائمة موافقة مع قائمق الطرف الأول "موضحه في الفقره الثانية" على الطرف الثاني أن يُعلم الطرف الأول بقائمة للمؤهلين للعمل و ألذين هم مستعدون للمقابله الأخيرة و الأختيار للعمل , الطرف الأول له الحق لـ أما بعث ممثله الخاص أو تخويل الطرف الثاني الحق بالأختيار أجرءات الأرسال مثل هكذا عُمال مؤهلين تكون بضمان كامل من الطرف الثاني.
  1. الطرف الأول لن يدفع أجور الوكالة وأجور الإستخدام . الطرف الثاني سيدفع إلى الطرف الأول رسوم تذاكر طائرات للمرشّحين الذين يعيدون إلى الوطن قبل فترة الأختبار"الثلاثة أشهر". الطرف الأول يجب أن يدفع تذكرة الطائرة للعودة الى الوطن بعد إكمال عقد العمل السنتان.



 

English

سيرة صاحب الشركة

رسالة من مدير التسويق

الشروط و المواصفات

تراخيص الشركة

الوثائق المطلوبة

معرض الصور

للاتصال بنا

 

تصميم نينوس نيسان, جميع حقوق الطبع محفوظة لـ شير انترناشونال.